原因分析是指在明確了材料中所涉及的社會問題及現(xiàn)象的基礎上對其進行的初步分析。申論考試中概括問題解決了是什么的問題，而原因分析解決為什么的問題。在申論考試中，這類題目無論在國家公務員考試還是省級公務員考試中都會經(jīng)常出現(xiàn)。面對問題，分析原因應如何著手？究竟應從哪幾方面進行分析呢？這就需要我們對原因分析的方法和技巧有一些了解，從而指導解題步驟。

　　一、原因分析方法--多角度、多層次的分析原則

　　對問題原因的分析，應該堅持從多角度、多層次進行分析的原則。

　　原因分析的多角度分析：

　　角度一：主要原因和次要原因；

　　角度二：內因與外因；

　　角度三：直接原因、間接原因與根本原因；

　　角度四：現(xiàn)實原因和歷史原因

　　原因分析的多層次分析：

　　體制層面原因：法律、法規(guī)不健全；相關體制不完善；政策措施不到位。

　　經(jīng)濟層面原因：市場經(jīng)濟發(fā)展不完善；區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調；資金不足；一味追求經(jīng)濟利益最大化。

　　科技層面原因：技術落后；研發(fā)力量不足；硬件設施陳舊。

　　人事層面原因：思想陳舊，觀點落后；認識偏差；人員素質不高。

　　管理層面原因：組織機構僵化；管理技術缺乏。

　　考生應當對以上原因分析的角度及層次進行較好的掌握，這是原因分析的基礎。

　　二、解題步驟

　　（1）應在掌握原因分析的多角度內容的基礎上，根據(jù)材料內容及題目要求，確定對問題是從主因、外因等進行分析。

　�。�2）思考產(chǎn)生該問題的多層面的因素，可依據(jù)材料采取頭腦風暴法，把盡可能想到的因素都羅列出來。

　�。�3）參考以上羅列因素、結合材料內容。篩選符合題目要求的各個層面的原因，并將其歸納到已選定的原因種類中，使其層次分明、條理清楚，組織成文即可。

　　申論更多作答思路和作答技巧，可參看2015公務員考試技巧手冊。

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