2016年張家界市引進97名急需緊缺專業(yè)人才公告
2016年張家界市引進急需緊缺專業(yè)人才97名公告已在湖南公務員考試網(wǎng)發(fā)布，第一批事業(yè)單位集中報名時間為2016年6月20日-7月10日；第二批事業(yè)單位集中報名時間為2016年6月20日-8月16日(均限工作日)。詳情如下：
2016年張家界市引進急需緊缺專業(yè)人才公告
為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務“旅游勝地和全面小康社會”建設，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)等文件規(guī)定，經市委人才工作領導小組同意，2016年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會局決定面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才97名�，F(xiàn)將《2016年度張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：
一、引進計劃
本次引進人才計劃共計97名，詳情見《2016年度張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過張家界市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)查詢。
二、引進條件
�、鍝碜o中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件;
�、嫠鶎W專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位;
�、缭诒臼休爡^(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上(事業(yè)單位引進人才以是否進入我市機關事業(yè)單位編制為標準)。
�、栌邢铝星闆r之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的;②曾被開除公職的;③有違法、違紀行為正在接受審查的;④尚在黨紀、政紀影響期內的;⑤在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的;⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進程序
�、寤境绦颍喊l(fā)布目錄;報名和資格初審;資格復核;考試(面試和筆試);體檢;考核考察;公示;辦理聘用手續(xù)。符合享受人才引進相關待遇條件的，按程序報經市委人才工作領導小組研究審批后按規(guī)定執(zhí)行。
�、媸聵I(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的高層次專業(yè)人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用;事業(yè)單位引進(全日制碩士研究生)專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選。
㈢企業(yè)引進人才除發(fā)布專業(yè)人才引進目錄以外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。
四、具體步驟
1.報名和資格初審
第一批事業(yè)單位集中報名時間為2016年6月20日-7月10日;第二批事業(yè)單位集中報名時間為2016年6月20日-8月16日(均限工作日)。
報名采取現(xiàn)場報名或通過電子郵件發(fā)報名資料的方式進行，由人才引進單位負責組織報名和資格初審(引進單位及聯(lián)系方式見附件3)，報名表格請登錄張家界市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)下載。
報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報名資格。報名時請?zhí)顚憽?016年度張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才登記表》。同時提交本人的身份證、學歷、學位證書、專業(yè)技術資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關證明材料。2016年高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，應屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前獲得學歷學位證書(博士除外)。
2.資格復核
市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消引進資格。
3.考試(筆試和面試)
考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力，面試采取專業(yè)知識答辯、專業(yè)技能測試、試講等有效形式進行。
考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。如果出現(xiàn)高層次人才和其他專業(yè)人才同時報考事業(yè)單位同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。
第一批事業(yè)單位考試定于7月中下旬進行，第二批事業(yè)單位考試定于8月下旬進行，12月底以前再視情況組織1-2次考試�？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知。
4.體檢、考核考察
根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補�？己丝疾熘攸c是對擬引進人才的適崗能力和遵紀守法情況作出結論，可采用實踐考核等方式進行。
5.公示和聘用
體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部根據(jù)各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經公示無異議的擬引進人才報經市委人才工作領導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進的人才最低服務年限為五年(從辦理聘用手續(xù)之日起計算)。
五、政策待遇
�、逡M具有全日制博士研究生學歷學位的專業(yè)人才，其政策待遇為：提供95平米住房1套(貨幣化，分五年按年度發(fā)放)，一次性安家補貼5萬元，生活補貼每月1000元;引進具有全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才按每人2萬元的標準發(fā)放安家費(第一年、第五年各發(fā)放1萬元)。
�、媛鋵嵣鲜龃鏊杞涃M按全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、企業(yè)(經費自理事業(yè)單位)分別由市人才開發(fā)專項資金承擔100%、50%、30%，其余由用人單位承擔。
�、缙渌鲆姼郊�1。
六、紀律及其他要求
人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本目錄一經發(fā)布，在一年內有效。在集中引進結束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。
本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會局負責解釋。
附件：
中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會局
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