全國各地的事業(yè)單位都在進行著體制改革，這就必然催生事業(yè)單位的崗位大力招考。這是廣大考生的福音，但需要大家精心的準備才能把握住機會。事業(yè)單位也是經(jīng)過筆試、面試等正規(guī)的公考流程進行人才的選拔，所以我們可以參考公務員考試來對待。尤其是面試，需要理解到位和正確把握，才有勝算!

　　公務員考試網(wǎng)面試老師結合多年面試經(jīng)驗和對事業(yè)單位選人用人規(guī)律的研究理解，心懷服務廣大考生成功“上岸”的目標，為大家提出核心建議----面試要凸顯專業(yè)。

　　公職類崗位面試核心的本質(zhì)都是一樣的，應試者要體現(xiàn)與所報考崗位所需能力及品質(zhì)的高度匹配，這個高度就是滿足崗位招考條件并超越競爭對手的表現(xiàn)。尤其采用結構化的面試形式的，對綜合分析能力、求職動機和解決實際問題能力的測查與公務員崗位類似，大家可以參考中公有關理論文章進行了解。

　　1、市直事業(yè)單位一般都是分系統(tǒng)進行面試。各類事業(yè)單位都有自己的專業(yè)特性和行業(yè)特點，他的崗位本身要求應試者要對專業(yè)有一定的理解和儲備。有的會專門進行專業(yè)測試，對于不限專業(yè)的考生報考不需參加，但這并不意味著在面試環(huán)節(jié)不會涉及專業(yè)方面的話題。例如：林業(yè)廳事業(yè)單位面試，就需要考生了解有關國家環(huán)保政策法規(guī)、生態(tài)與民生現(xiàn)象等考察綜合分析能力方面的話題和防火演練、救災組織、林業(yè)建設與民眾生活矛盾處理等考察活動組織和人際矛盾處理能力方面的題材。大家不要忘記，面試是選拔性考試，只滿足于結構化基本測查能力方法和思路的把握，無法真正戰(zhàn)勝競爭對手，本身考生的專業(yè)熟悉理解程度也是考查的方面。

　　2、地市事業(yè)單位一般是按照單位用人需要進行單獨組織面試。盡管面試專業(yè)性不夠明顯，為了選拔更適合的人才，用人單位也逐漸的向專業(yè)領域靠攏來出題考試。例如2014年某醫(yī)療單位招考面試題目是“談談你對醫(yī)院醫(yī)生大力推薦孕產(chǎn)母親喂養(yǎng)孩子用配方奶粉而不是母乳的看法”。這是當時社會新聞熱點“誰奪走了孩子第一口奶”的翻版。作為未來醫(yī)療單位的從業(yè)人員，考生如果不關注不了解當時社會發(fā)生的本專業(yè)領域的熱點事件和現(xiàn)象，這種題目很難體現(xiàn)出崗位的高度匹配性。

　　綜上分析，不難看出事業(yè)單位招考中面試環(huán)節(jié)的專業(yè)性特色。而且隨著新常態(tài)下考生報考競爭的激烈程度與日俱增，這種趨勢會成為必然。當然廣大考生不要驚慌，所謂的專業(yè)性只要大家正確認識它，日常加強對本行業(yè)本專業(yè)領域的關注和積累，尤其社會熱點方面的深入關注學習和聯(lián)系思考，我們就能夠從容應對了它。

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