2016年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘10人公告

發(fā)布：2016-11-10 00:00:00 字號：小 | 中 | 大

　　2016年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘10人公告已發(fā)布，報名時間：2016年11月18日、21日、22日(11月19、20日為雙休日，不接受報名)，上午9:00至12:00，下午13:30-17:30。報名地點：荷塘區(qū)人力資源和社會保障局4樓會議室(荷塘區(qū)新華東路218號金科大廈)。湖南公務員考試網現將其內容發(fā)布如下：

　　2016年株洲市荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)等有關規(guī)定，結合本區(qū)編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員10名，特制定本公告。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)

　　應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

　　3.現役軍人、在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆畢業(yè)博士生不能以碩士研究生學歷報考，其他情形依此類推)，不能報考。

　　4.納入事業(yè)單位編制管理且與單位約定服務年限未滿的人員，不得報名應聘。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

　　5.崗位所需要的其他條件(詳見附表)。

　　應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

　　三、發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘各環(huán)節(jié)有關信息請考生關注株洲市荷塘區(qū)政府門戶網。

　　四、報名時間、地點、方式及要求

　　1.報名時間：

　　2016年11月18日、21日、22日(11月19、20日為雙休日，不接受報名)，上午9:00至12:00，下午13:30-17:30。

　　2.報名地點：荷塘區(qū)人力資源和社會保障局4樓會議室(荷塘區(qū)新華東路218號金科大廈)

　　3.報名方式：現場報名，不接受他人代報名。

　　4.報名要求：報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報名時，需如實填寫《荷塘區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證，2張近期同底1寸免冠照片，學信網教育部學歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學生信息網實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息)及其它相關榮譽證書等原件和復印件各一份。

　　報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　五、資格審查及考試

　　由監(jiān)察、組織、編辦、人事、財政組成資格審查小組，按照報名條件對報名人員進行認真的資格審查。如發(fā)現弄虛作假者，取消報名資格。

　　1、考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試內容為公共基礎知識和申論。

　　2、最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：5。如未達到1:5，經報請市人社局批準后，可根據實際情況核減崗位招聘計劃。

　　3、考試時間、地點以準考證上為準。

　　4、面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選

　　5、成績合成：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　六、體檢與考察

　　1.體檢：

　　(1)根據應聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。