2018湖南公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：答好面試要做到深、實、細、準、效
本期為各位考生帶來了2018湖南公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：答好面試要做到深、實、細、準、效。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多湖南公務(wù)員考試復(fù)習技巧詳見 2018年湖南公務(wù)員考試用書
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仔細研讀下文>>>2018湖南公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：答好面試要做到深、實、細、準、效
時至今日，公務(wù)員招錄考試的組織形式已經(jīng)非常成熟，組織過程的公平性、嚴密性和專業(yè)性較往年相比也有了大幅的提升。從考場反饋出來的情況來看，考官團隊越來越“挑剔”，而考生們的答題卻趨于雷同，很難拉開分距，守擂者擔心被反超，攻擂者擔心無法翻盤，“分差小”似乎成為了困擾大多數(shù)考生的一個難題。如何才能在高手云集的面試中脫穎而出，獲得考官手中的offer?湖南公務(wù)員考試網(wǎng)在此以“人民的名義”告訴你：答好面試需做到深、實、細、準、效。 “深、實、細、準、效”是習總書記在《之江新語》中對調(diào)研工作提出的方法論，經(jīng)中公教育研究發(fā)現(xiàn)，這一方法論也是面試制勝的不二法寶。
“深”，就是答題要有深度。在面試的測評表里，綜合分析能力是最重要的一項能力，而綜合分析能力中，看問題的“深度”又是關(guān)鍵。大多數(shù)考生存在的共性問題恰好就是答題淺表化，缺乏對問題的深刻認識，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的根源就在于平日的積累和思考不足。在綜合分析題中，絕大多數(shù)考生在論述觀點時都會從主體角度去分析原因，但極少有人能談到社會背景，一針見血地指出問題的本質(zhì)，而這恰恰是讓考官對你留下深刻印象的關(guān)鍵。所以，想要PK掉你的競爭對手，在備考時就要注重積累和思考，對社會現(xiàn)象和政策的關(guān)注不能只停留在“知道”的層面，而是需要抽絲剝繭、層層分析，達到“了解”的程度。
“實”就是要實事求是。毛主席在《改造我們的學習》中提出了“實事求是”的要求，“實事求是”是指一切從實際出發(fā)，不回避矛盾。但是在考生答題中，我們卻發(fā)現(xiàn)大部分考生存在著拍馬屁的嫌疑，不敢直面社會矛盾，更有甚者甚至說出了“我站在社會主義大道上，前看后看左看又看沒有看到腐敗現(xiàn)象”的雷語。在溝通中，這部分考生道出了自己的心聲：擔心說了問題，會讓考官覺得心態(tài)不陽光。不可否認，陽光心態(tài)是公務(wù)員必須要具備的，但是陽光心態(tài)不代表回避問題，在筆試備課階段，我們就一直強調(diào)作為準公務(wù)員要有“政府思維”，“政府思維”要求我們客觀地看待問題、辯證地分析問題、積極地解決問題。因此，實事求是比溜須拍馬更能獲得考官的青睞。
“細”就是要有細節(jié)性展開。細節(jié)性展開，絕對不是指面面俱到，任何一個細節(jié)都不能放過，而是答題時要對重點環(huán)節(jié)進行細致的描述。能做到這一點的考生寥寥無幾，大多數(shù)考生處于兩種極端：一種極端是作答內(nèi)容只有整體框架，沒有進行適當填充，不能做到言之有物;另一種極端是將每一個要素或環(huán)節(jié)都詳細展開，沒有重點。在中公教育研究與輔導(dǎo)專家看來，第一種情況產(chǎn)生的原因大多是積累不足，第二種情況產(chǎn)生的原因則是考生在經(jīng)歷過一段時間的的學習儲備后，想把自己知道的傾盆倒出，卻起到了適得其反的效果。所以，各位考生請謹記我們在課堂上強調(diào)的重點分析法，從審題中找到題目的重點，就重點去展開即可。
“準”就是要規(guī)范用語，表述準確。大部分考生的備考狀態(tài)可謂是“臨陣磨槍”，在面試備考之前，不會有意識地去鍛煉自己的語言表達能力，尤其是“規(guī)范用語”的能力。因此在一線授課中，經(jīng)�？吹娇忌鷮χ鴧⒖即鸢敢荒樍w慕嫉妒恨地問：“老師，為什么我的表述要么就是大白話，要么就是詞不達意，我想達到參考答案的水平，怎么破?”破解方法so easy，但是貴在堅持!“臨陣磨槍，不快也光”的“至理名言”在面試中行不通，從你決定要備考公務(wù)員的那一刻起，多讀讀政府工作報告、人民評論員文章等，培養(yǎng)語感，準備一個素材本，講好的詞句摘錄下來，空閑時間拿出來看一看背一背，只要堅持下去，你的表述能力一定有質(zhì)的飛躍。
“效”就是要有行之有效的解決辦法。大部分考生在對面試的認識上都有這樣一個誤區(qū)：多說點名人名言，多用點排比句式就能夠奪得考官的芳心。然而，現(xiàn)實是殘酷的，很多考生在堆砌了大量的名言警句后，卻依然沒有成為高分選手。原因很簡單，考官幾乎都是有著豐富工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們選人用人的標準一定是“要具備實際工作能力”，尤其是從基層走上去的考官，對考生的實際工作能力更為重視，一步實際行動勝過一打綱領(lǐng)。在答題時，遇到需要提對策或是解決問題的時候，必須要有行之有效的辦法。
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