在公務員面試中，綜合分析是考察頻率較高的題型，重在考查考生分析問題的多角度和深度，然而很多考生在作答的時候往往只能想到一些淺層次的內(nèi)容，始終沒有把那層窗戶紙捅破。那么如何才能讓你的作答既有高度又有深度呢？掌握遞進思維，事半功倍。下面湖南公務員考試網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家?guī)�來分析，希望對大家有所幫助�?br />  

 

　　【技巧概要】

 

　　遞進思維是指從不同的層面，將問題和現(xiàn)象進行深入思考和分析，層層剖析，層層遞進，把握事物的發(fā)展規(guī)律與現(xiàn)象本質(zhì)，透視出考查的要點與核心點。這一思維可以幫助考生在分析問題時更有深度，更顯考生的思維能力與分析能力。

 

　　如何更好的應用這種思維呢？接下來我們看一個例子感受一下。

 

　　【例題分析】

 

　　當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的手機上普遍裝有多個工作類APP和微信公眾號，光完成上面的“留痕”任務，每天就要耗費兩個多小時，令干部們苦不堪言。對此，請談談你的看法。

 

　　這道題我們可以從群眾和基層干部兩個層面來分析影響，體會一下遞進思維。從群眾的層面來看，干部們每天耗費兩個多小時完成留痕任務，就意味著工作時間減少，群眾的問題就無法得到及時的解決，對政府的滿意度就會降低，不利于打造人民滿意的服務型政府;同時，服務于基層群眾的很多政策也無法及時落實下去，不利于脫貧攻堅工作的開展，就無法實現(xiàn)全面建成小康社會的目標。從干部的層面來看，上級部門如果只注重查看痕跡材料，就會導致基層干部形成迎檢思想，只搞材料不干工作，所有工作的落實僅僅停留于書面材料，最終淪為形式主義。同時，過度留痕無疑加重了干部的工作負擔，增加了工作壓力，令干部們苦不堪言，進而就會導致干部工作積極性不高甚至離職。而人才是制約農(nóng)村發(fā)展的一個關鍵因素，一旦基層人員流失，鄉(xiāng)村人才振興、組織振興就成了空話，進而就無法實現(xiàn)全面鄉(xiāng)村振興。

 

　　分析原因同樣可以應用遞進思維，一層一層剖析，多問幾個為什么。在這題中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是為了完成上面的“留痕”任務，那么上面為什么要讓干部們留痕呢？顯然是了監(jiān)督干部的工作，考核干部的功績。那么考核如此重視痕跡材料就體現(xiàn)出了當前考核體系的不健全。那么上面又為什么如此重視痕跡材料而不是考查實際功績呢？說明部分領導干部存在錯誤的政績觀，遠程遙控的官僚主義思想，懶政怠政。那么領導干部如此作為為什么沒有人制止呢？那就是對于領導干部的監(jiān)督不到位。

 

　　相信通過以上的講解，大家對遞進思維也有了一個更深刻的認識，希望這篇文章能對大家有所幫助。如果你需要專業(yè)面試指導及陪練，推薦考生可加入【2020年國家公務員面試系統(tǒng)課程】進行系統(tǒng)的認識和學習有關公務員面試的流程介紹、試題特點及考場技巧等重要內(nèi)容。通過老師專業(yè)輔導，考生一定能有效提升自己的面試能力，臨場超常發(fā)揮。面試前的備考不容懈怠，事關上岸，考生一定要加油才行！