2025年湖南衡陽通用航空有限公司招聘8人公告

發(fā)布：2025-08-13 11:31:16 字號：小 | 中 | 大

2025年湖南衡陽通用航空有限公司招聘8人公告摘要

　　2025年湖南衡陽通用航空有限公司招聘8人公告已發(fā)布，報名人員請于2025年8月15日17:00前將《應(yīng)聘申請表》(見附件2)、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(含前置學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明(如勞動合同、社保繳費記錄等)等掃描件打包發(fā)送至hythzp hnxxjt.com.cn(郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名)，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。未按照要求報送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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2025年湖南衡陽通用航空有限公司招聘8人公告正文

衡陽通用航空有限公司 2025年度公開招聘公告

　　衡陽通用航空有限公司總部位于衡陽市衡東縣大浦機場，于2002年注冊成立，是湖南省首家經(jīng)民航局和省政府批準(zhǔn)的國有通航企業(yè)，是湖南省低空經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司全資子公司。公司專注于通用航空領(lǐng)域，業(yè)務(wù)涵蓋無人機培訓(xùn)、低空文旅賽事策劃與執(zhí)行及通航產(chǎn)業(yè)運營，致力于推動區(qū)域通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為深入貫徹落實湖南省低空經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略部署，全面提升公司市場拓展能力與競爭力，結(jié)合實際需求，現(xiàn)面向社會公開招聘。招聘公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結(jié)合的原則。

　　(二)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

　　(三)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　(四)人崗匹配、按需招聘的原則。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘8人，崗位名稱、招聘人數(shù)及崗位要求詳見附件。

　　三、崗位任職要求

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

　　2.理想信念堅定、品行優(yōu)良、甘于吃苦、樂于奉獻，服從組織分配，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

　　3.具備較強的學(xué)習(xí)能力、團隊意識和大局觀念，責(zé)任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　5.有下列情形之一的人員取消報名或錄用資格：

　　(1)有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員;

　　(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的;

　　(3)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(5)與公司員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的;

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

　　6.沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、禁業(yè)限制等)

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

　　此次招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見《衡陽通用航空有限公司2025年度公開招聘崗位及報名條件》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)公告及報名

　　招聘公告在湖南人才網(wǎng)、前程無憂發(fā)布。采取網(wǎng)上報名的方式進行。

　　報名人員請于2025年8月15日17:00前將《應(yīng)聘申請表》(見附件2)、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(含前置學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明(如勞動合同、社保繳費記錄等)等掃描件打包發(fā)送至hythzp hnxxjt.com.cn(郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名)，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。未按照要求報送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

　　(二)簡歷篩選

　　根據(jù)公告的任職條件進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

　　(三)資格審查

　　對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)驗等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。

　　(四)筆試、面試

　　每個崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實際參考人數(shù)未達到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計劃數(shù)。

　　筆試、面試成績分別按40%、60%計入總成績。面試成績低于70分的不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(五)考察及體檢

　　1.考察。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，按1：1比例確定考察人選，對其進行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。視情況征求紀(jì)委意見。

　　2.體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　3.考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績排名依次等額遞補(遞補不超過兩次)，如無適合人選，則取消該崗位招聘。

　　(六)研究決定