2025湖南兵器建華精密儀器有限公司招聘公告
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2025湖南兵器建華精密儀器有限公司招聘公告正文湘科集團子公司公開招聘中層管理人員2名
湖南兵器建華精密儀器有限公司成立于2001年11月，前身為1966年創(chuàng)建的湖南省建華機械廠，現(xiàn)為湖南湘科控股集團有限公司二級子公司。該公司以軍工產(chǎn)品科研、生產(chǎn)和銷售為核心業(yè)務(wù)，涵蓋手榴彈引信、汽車配件、鑄件等軍民兩用產(chǎn)品的研發(fā)制造，擁有32項專利和3條商標(biāo)信息。截至2024年，公司員工達1100余人，其中技術(shù)人員占比超27%，曾獲國家科技進步獎、湖南省專利實施金獎等160余項榮譽。
該公司面向社會招聘中層管理人員2名，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部的原則。
(二)堅持公開、公平、公正原則。
(三)堅持按崗聘任、事職相符、人事相宜的原則。
(四)堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則。
(五)堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則。
(六)堅持依法辦事的原則。
二、招聘范圍
符合報名資格和條件的社會各類人員均可報名。
三、報名資格條件
(一)基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具備履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)濟、科技、會計、法律等方面的知識。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行以及較強的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，能嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，工作業(yè)績突出。
(二)任職資格
1.具有3年以上與任職崗位相關(guān)工作經(jīng)歷(含3年，時間計算至2025年7月31日止，下同);具有規(guī)模相當(dāng)及以上制造企業(yè)中層副職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
3.具備崗位相關(guān)專業(yè)正規(guī)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.年齡不超過35周歲(1990年7月31日及以后出生)。
5.符合招聘崗位所需的崗位要求。
(三)有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的。
2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的。
3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的。
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的。
5.有吸毒、涉毒等違法行為的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位及要求（點擊查看）
五、薪酬福利待遇
(一)薪酬：按照該公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
(二)福利：“五險兩金”、工作餐(中餐)、健康體檢、工會福利等。
六、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2025年8月25日8：00-8月29日17：00。
2.報名方式：應(yīng)聘者下載《湖南兵器建華公司應(yīng)聘報名表》(見附件)，將應(yīng)聘報名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(國外留學(xué)服務(wù)中心認證報告)、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個人簡歷等相關(guān)資料電子版(PDF格式)打包發(fā)送到報名郵箱513283440 qq.com(郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，收到回復(fù)為投遞成功。
3.報名注意事項：
(1)應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果;
(2)應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致;
(3)應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項條件要求逐項對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。
(二)資格審查
依據(jù)任職條件和資格，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘者進行資格審查，資格審查將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后企業(yè)有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加應(yīng)聘和聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。
應(yīng)聘者還應(yīng)符合該公司任職回避的有關(guān)要求。
領(lǐng)導(dǎo)小組從資格審查通過人員當(dāng)中，按照不超過崗位招聘計劃數(shù)5倍的比例擇優(yōu)篩選進入下一環(huán)節(jié)人員。該公司將通過郵件或短信給進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注。未通過者不再另行通知。
(三)評委組成
本次招聘評委由該公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員組成。
(四)面試
面試分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，時間待定。
1.演講。演講順序按照職位順序現(xiàn)場抽簽決定,演講時間控制在8分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容主要以自己的工作實績、競爭優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位工作目標(biāo)及措施的設(shè)想為主。
2.答辯。演講結(jié)束后，進入答辯環(huán)節(jié)，本次答辯采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，由評委隨機提問，每個問題的思考和回答時間為3分鐘。
3.注意事項。
(1)面試時，出現(xiàn)評委與應(yīng)聘者存在配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親等利害關(guān)系的，評委采取回避制度。
(2)應(yīng)聘者在面試期間，其他選手不得在現(xiàn)場旁聽。
(3)在面試環(huán)節(jié)，同一招聘崗位少于兩人的，由公司黨委另行研究。
(五)評分及擬聘人選的產(chǎn)生
1.每個崗位應(yīng)聘者面試完畢后由評委現(xiàn)場評分，評分采取無記名方式進行，每位評委只有一個分值。
計算應(yīng)聘者最終得分時，去掉一個最高分和一個最低分，剩余得分的平均分為該應(yīng)聘者最終得分(保留2位小數(shù))。
2.每個崗位得分最高且高于85分者，推薦為該崗位的擬聘人選;若最高得分在75分-85分(含)之間，則由該公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。若某一崗位最高得分存在并列情況，則由評委投票決定，少數(shù)服從多數(shù)。
若某一崗位所有應(yīng)聘者最終得分都低于75分時，則視為該崗位無適合人選，予以空缺。
3.擬聘人選由該公司黨委組織考察，程序按《中層管理人員管理辦法》(湘建黨〔2024〕12號)執(zhí)行。有考察不適合的，由該公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究該崗位人選的產(chǎn)生方式。
(六)體檢
擬聘人選由該公司以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(七)聘前公示
擬聘人選由該公司黨委組織考察合格后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，在發(fā)布公告的網(wǎng)站和該公司范圍內(nèi)公示5個工作日，接受應(yīng)聘者咨詢和社會的監(jiān)督。
(八)正式聘用
公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用任職的，該公司下發(fā)聘任文件，并由人力資源部辦理相關(guān)聘任手續(xù)，報湖南兵器備案。
七、其他規(guī)定
本公告未盡事宜或特殊情況由該公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、聯(lián)系方式
湖南兵器建華公司招聘工作咨詢電話：0746-6731227(咨詢時間：工作日8：00-12：00;14：00-17：30)
監(jiān)督電話：0746-6731411
地址：湖南省永州市零陵區(qū)富家橋鎮(zhèn)
附件：
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1MDc0NDYwMw==&mid=2247563864&idx=4&sn=a7667a17348964ad504fc36df4fc6dfc&chksm=e8fe07317d45bed62a6f33bc3a06d663e23e9222985e5b460811c88c1c179ef4d42b72b69935&scene=0&xtrack=1#rd
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