考上公務(wù)員，順利入職，不少人覺得終于可以松口氣。但別高興太早，試用期這一年，才是真正的“考驗期”。很多人因為不了解規(guī)則，明明工作沒大錯，卻在試用期栽了跟頭。今天就來聊聊公務(wù)員試用期那些必須知道的事兒，全是干貨，建議收藏。

 

一、試用期多久？能縮短或延長嗎？

 

　　根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》，公務(wù)員試用期固定為1年，從報到那天算起。不管你是國考、省考還是選調(diào)生，哪怕之前有多年工作經(jīng)驗，試用期也不會縮短。

 

　　但試用期可以延長。如果試用期內(nèi)出現(xiàn)生病、事假累計超過40天，或者因其他原因?qū)е聼o法正常工作，單位可以按程序延長試用期，延長時間最多不超過6個月。不過延長的情況很少見，大多是特殊原因?qū)е聼o法完成試用期考核才會發(fā)生。

 

二、試用期工資和福利，和正式工有差別嗎？

 

　　很多人關(guān)心試用期的待遇，這里可以明確說：有差別，但差距不大。

 

　　•工資方面：試用期工資按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般是正式工資的80%-90%，具體看單位層級和地區(qū)。比如基層公務(wù)員試用期工資可能在3000-5000元，比正式入職后少幾百到一千元不等。

 

　　•福利方面：五險一金正常繳納，公積金基數(shù)按試用期工資計算，比正式工稍低；工會福利、體檢等基本權(quán)益和正式工一樣，不會因為在試用期就被“區(qū)別對待”。

 

三、試用期內(nèi)，這些事絕對不能做！

 

　　試用期考核合格才能轉(zhuǎn)正，一旦不合格，就會被取消錄用，辛苦考上的崗位可能泡湯。哪些情況會導(dǎo)致考核不合格？

 

　　•違紀(jì)違法：比如違反政治紀(jì)律、收受禮品禮金、工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響等，一旦查實，直接取消錄用。

 

　　•不稱職：連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天；不遵守單位規(guī)章制度，經(jīng)多次提醒仍不改正；無法完成本職工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任等。

 

　　•其他特殊情況：比如試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)報考時提供虛假材料（學(xué)歷、經(jīng)歷造假等），或者被查出不符合報考條件，都會被取消錄用。

 

　　去年就有案例：某基層公務(wù)員試用期內(nèi)多次無故缺席重要會議，還因私事耽誤緊急工作，最終考核不合格被取消錄用，檔案里留下記錄，影響后續(xù)求職。

 

四、試用期內(nèi)能辭職嗎？辭職后還能再考嗎？

 

　　試用期可以辭職，但有“代價”。

 

　　按照規(guī)定，試用期公務(wù)員辭職，需向單位提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。但辭職后5年內(nèi)不能再考公務(wù)員，而且部分省份會明確“試用期辭職者不得報考”，具體看當(dāng)?shù)卣�策�?/span>

 

　　更要注意的是：如果單位不同意辭職，你強行“離職”，會被按“辭退”處理。辭退記錄會存入檔