2025湖南華升股份有限公司公開招聘公告

發(fā)布：2025-09-16 11:07:00 字號：小 | 中 | 大

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2025湖南華升股份有限公司公開招聘公告摘要

　　2025湖南華升股份有限公司公開招聘公告已發(fā)布，報名截止時間為2025年9月30日17:30。湖南公務員考試網現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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2025湖南華升股份有限公司公開招聘公告正文

湖南華升股份有限公司公開招聘公告

　　湖南華升股份有限公司(以下簡稱“華升股份”)是湖南興湘投資控股集團有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊資本為4.02億元，是湖南省內從事紡織服飾生產的國有控股上市公司，主營業(yè)務范圍為：開發(fā)、生產、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產品。華升股份擁有高新技術企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來，公司處于國內麻紡織領域前列，榮獲眾多獎項，擁有專利技術50余項，是紡織行業(yè)苧麻產品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國麻紡織行業(yè)協(xié)會副會長單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會會長單位以及湖南省農業(yè)產業(yè)化省級龍頭企業(yè)。未來，華升股份將推動麻紡產品的設計創(chuàng)新，引領行業(yè)發(fā)展新潮流。

　　為進一步落實人才強企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強專業(yè)人才隊伍，現(xiàn)根據工作需要，面向省屬國有企業(yè)公開招聘1名優(yōu)秀人才，有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結合的原則。

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(三)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

　　(四)人崗匹配、按需選聘的原則。

　　二、招聘崗位及職數

　　算力事業(yè)部部長1名

　　三、基本條件

　　(一)擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

　　(二)品行端正，團隊意識、大局觀念強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質。

　　(三)具備較強的應變能力和溝通協(xié)調能力。

　　(四)具備良好的心理素質，身體健康。

　　(五)有下列情形之一的人員不得報名：

　　1.有違法犯罪記錄的;

　　2.受司法機關或紀檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結論的;

　　3.受黨紀、政務處分，尚處于處分期內的。

　　(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等)。

　　四、工作職責及任職要求

　　(一)工作職責

　　1.戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊建設：全面負責算力事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展和團隊建設工作，重點分管技術研發(fā)、產品創(chuàng)新、平臺架構與IDC運營管理;

　　2.年度規(guī)劃與績效管理：制定并實施部門年度技術發(fā)展路線圖、產品規(guī)劃、運營策略及預算方案，確保完成業(yè)績指標;

　　3.IDC運營與成本控制：負責IDC數據中心的建設規(guī)劃、運維體系構建、安全管理、成本控制與服務質量提升;

　　4.技術研發(fā)與體系構建：領導技術團隊進行算力服務平臺、云管理平臺的架構設計、研發(fā)迭代與系統(tǒng)集成，建立并優(yōu)化技術研發(fā)與運營服務體系的管理制度與流程;

　　5.技術決策與創(chuàng)新引領：決策重大技術方案，領導技術攻堅，保障平臺穩(wěn)定、高效、安全運行;研究并引入前沿技術，推動技術創(chuàng)新與業(yè)務融合。

　　(二)任職要求

　　1.年齡45周歲及以下(1980年1月1日以后出生)，本科及以上文化程度，建筑、機電、暖通、計算機、機械制造等理工科相關專業(yè)，中共黨員;

　　2.在省屬國有企業(yè)總部擔任部門主管(或省屬國有企業(yè)一級子公司擔任部門正職);或在省屬國有企業(yè)一級子公司擔任部門副職(或相當職務層次崗位)滿2年;

　　3.具備相關管理經驗，高級職稱;

　　4.深刻理解算力服務、IDC行業(yè)發(fā)展趨勢和商業(yè)模式，具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力;具備出色的領導力、決策能力、資源整合能力和跨部門協(xié)調能力，以及強烈的創(chuàng)業(yè)精神、責任心和抗壓能力，有成功帶領團隊實現(xiàn)業(yè)務突破性增長的經驗者優(yōu)先。

　　五、招聘方式和程序

　　(一)報名

　　報名截止時間為2025年9月30日17:30。

　　采取網上報名的方式。應聘人員在規(guī)定時間內將所在黨組織審批蓋章的《湖南華升股份有限公司應聘申請表》(附件)以及身份證正反面、學歷和學位證書、學信網學歷、學籍在線驗證報告、相關資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy 163.com(郵件主題及壓縮包標題格式為：應聘崗位+應聘者姓名，壓縮包內相關文件名稱請按照文件內容更改。未按照要求報送應聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍)。

　　(二)簡歷篩選

　　根據公告的任職條件和要求進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和綜合測試環(huán)節(jié)。

　　(三)資格審查

　　對應聘人員學歷學位、專業(yè)技術職務和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關事宜，另行通知。本次招聘不設開考比例，資格審核通過者即可進入下一輪考核環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測試

　　采取競聘和面試相結合的方式，對應聘者知識、能力、素質、心理健康等方面進行測試，擇優(yōu)確定考察對象。

　　1.自我介紹。應聘者先進行自我介紹，簡要介紹個人情況、從業(yè)經歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢等，并結合報名崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。應聘者可自行準備PPT介紹。

　　2.評委提問。由主評委根據面試試題進行提問，評委組成員可有重點地進行追問。

　　(五)考察與體檢

　　對崗位匹配度較高的人選進行組織考察、背景調查和人事檔案核查。結合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經研究決定后組織相關人員進入指定醫(yī)院進行體檢和毛發(fā)檢測。體檢或毛發(fā)檢測結果不合格者不予錄用。

　　(六)公示與任前談話

　　考察與體檢合格者，根據公司制度、經上會研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網公示5個工作日。經公示無異議者，進行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績排名進行替補聘用，不再另行公告。

　　(七)聘用

　　簽訂勞動合同，工作試用期3個月。如涉及提拔，則職務試用期為一年;如為平級聘用的，無職務試用期。

　　六、薪酬待遇

　　具體按公司薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行。