超六成受訪者感覺“職場發(fā)小”讓職場多了人情味和歸屬感

　　58.5%受訪青年認(rèn)為“職場發(fā)小”是職場發(fā)小上班的重要動力

　　從實(shí)習(xí)生到項(xiàng)目組長，從合租屋到各自成家，超成“職場發(fā)小”見證了彼此的受訪屬感第一次匯報、第一次挨批、感職場第一次漲薪。覺讓在高流動性的多人現(xiàn)代職場，這種因“共同成長記憶”而沉淀下來的情味關(guān)系，正成為越來越多年輕人重要的和歸情感錨點(diǎn)。

　　近日，職場發(fā)小中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的超成一項(xiàng)有1334名青年參與的調(diào)查顯示，63.3%的受訪屬感受訪青年感覺“職場發(fā)小”給自己提供了重要的情感支持。58.5%的感職場受訪青年表示“職場發(fā)小”是自己上班的重要動力。62.7%的覺讓受訪青年覺得“職場發(fā)小”是一種珍貴的存在，讓職場多了人情味和歸屬感。多人

　　在“職場發(fā)小”愛的情味包圍下，每天上班都充滿動力

　　“我的同事從來不會掃興！我提議看電影，大家可以下班立馬就出發(fā)，他們還總是給我提供情緒價值……”在上海工作的00后王雪(化名)最近在社交媒體平臺分享了自己與“職場發(fā)小”之間的溫暖互動，她感慨同事總會買自己愛吃的小蛋糕和咖啡，會安慰在工作中失誤的自己，送禮物也總能送到心坎上。“大家相處沒有代溝和壓力，沒有職場的勾心斗角，他們總是無形之中給我很多很多的愛。”

　　這些“職場發(fā)小”不僅給了王雪充足的情感支持，還會在關(guān)鍵時刻伸出援手，幫助她成長。有一次，王雪因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)沒完成跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一點(diǎn)小摩擦，看到她心情低落的樣子，“職場發(fā)小”陪她一起下班、散心，開導(dǎo)她，給她提供解決問題的方法和思路，這也讓王雪慢慢冷靜下來正視自己的問題?！拔业摹殘霭l(fā)小’還是‘技術(shù)流’，如果電腦使用中遇到一些自己不能處理的問題，也會輕松幫忙解決。”

　　“我覺得‘職場發(fā)小’對我情感上的支持是很重要的?！痹诮K工作的東北小伙子高峰(化名)在職場收獲了一批關(guān)系親密的“職場發(fā)小”，他們像家人一般，給獨(dú)在異鄉(xiāng)打拼的高峰許多溫暖?！拔覀兊南嗵幏浅＜兇?，大家都是真心想要對方進(jìn)步，遇到有職場晉升的機(jī)會，也都會互相幫助，我覺得這才是真正的朋友?！?/p>

　　數(shù)據(jù)顯示，28.4%的受訪青年會與“職場發(fā)小”每天都有交流，大部分為每周幾次(33.8%)，也有的是每月幾次(16.9%)、偶爾聯(lián)系(13.8%)，幾乎不聯(lián)系的僅占7.1%。

　　“職場發(fā)小”為受訪青年提供了哪些重要的支持？調(diào)查中，63.3%的受訪青年認(rèn)為“職場發(fā)小”給自己提供了重要的情感支持：傾聽吐槽、緩解壓力、給予情緒慰藉。59.5%的受訪青年表示會有信息支持：分享行業(yè)動態(tài)、公司情報、內(nèi)部機(jī)會。58.0%的受訪青年覺得“職場發(fā)小”還有技能支持：交流工作經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑、提升業(yè)務(wù)能力。其他還有：認(rèn)同支持：互相肯定、見證成長、增強(qiáng)職業(yè)自信(56.5%)，發(fā)展支持：推薦機(jī)會、拓展人脈資源、拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)(25.3%)等。

　　來自重慶的95后李素娟之前在北京工作時結(jié)識了一位關(guān)系很“鐵”的“職場發(fā)小”，只要和她在一個項(xiàng)目上，枯燥的上班時間也會變得非常歡樂，一起享用午餐，一起散步聊天，一起熬夜加班……因?yàn)橛斜舜说呐惆?，李素娟感覺北漂奮斗的日子不再孤單?！叭绻麤]有她，我可能每天想的就是工作上的事，生活可能會很枯燥。”

　　在“職場發(fā)小”愛的包圍下，王雪覺得每天上班都充滿動力。有的時候她人還沒到工位，桌上就會放滿各種來自“職場發(fā)小”送來的小零食。這樣輕松愉悅的環(huán)境讓她覺得跟在學(xué)校好像沒有什么區(qū)別?！拔业牡谝环莨ぷ髂苡龅竭@么好的同事很開心！”

　　在職場中擁有一位知心的“職場發(fā)小”是一種幸運(yùn)

　　“我們上班最怕的就是對方請假。”高峰覺得，沒有“職場發(fā)小”陪伴的日子會讓他感覺有些“無聊”。即使在過年放假的時候，高峰和關(guān)系要好的同事也會在小群里暢聊，一起組團(tuán)打游戲?！拔覀儙讉€都是外地人，是彼此的精神慰藉，在高強(qiáng)度的工作氛圍下，‘職場發(fā)小’的存在能讓我在工作之余有放松和傾訴的渠道。”

　　在上海工作的90后陳一鳴已走入職場將近10年了，她發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初一起成長起來的那批同事如今已經(jīng)有了發(fā)展上的快慢之別，那些發(fā)展較快的同事也在不知不覺之間成為她的職場榜樣。但她覺得，“職場發(fā)小”和普通同事的不同之處就在于能理解對方的職業(yè)選擇，而且，工作只是其中一個部分，“職場發(fā)小”會和私人的生活有更深層次的連接，“他(她)會對我這個人有更全面的認(rèn)識，也讓我認(rèn)識到工作不應(yīng)該是生活的全部。正因?yàn)椤殘霭l(fā)小’的存在，才讓我能成為一個有趣的人，而不是完完全全模板化的‘職場人’”。

　　陳一鳴覺得，在職場環(huán)境中，擁有一位知心的“職場發(fā)小”是一種幸運(yùn)，“需要天時地利人和，你只有善待他人，才能收獲同樣善良、愿意和你雙向奔赴的人，我覺得這是一件非常幸運(yùn)的事，我很珍惜”。

　　調(diào)查顯示，58.5%的受訪青年表示“職場發(fā)小”是自己上班的重要動力。62.7%的受訪青年覺得“職場發(fā)小”是一種珍貴的存在，讓職場多了人情味和歸屬感。62.4%的受訪青年覺得“職場發(fā)小”是一種普遍的慰藉，在高流動、高競爭環(huán)境下大家更需抱團(tuán)取暖。另外，還有28.8%的受訪青年擔(dān)心這當(dāng)中也會存在一種潛在的挑戰(zhàn)，有時可能會影響職業(yè)判斷或形成小圈子。

　　受訪青年中，男性占43.9%，女性占56.1%。00后占19.0%，95后占23.3%，90后占30.2%，85后占12.9%，80后占14.6%。來自一線城市的占37.3%，二線城市的占37.2%，三四線城市的占19.5%，縣城或城鎮(zhèn)的占4.7%，農(nóng)村的占1.3%。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 吳欣宇 來源：中國青年報

　　2026年01月08日 08版

本文地址：http://www.qiwen84.com/html/31c65699312.html