試用期可隨意解聘、試用隨意不簽合同？解聘這些知識點必知

關(guān)于試用期

大家是否也有這些疑問？

快收好這篇知識帖！

試用期時長，不簽不能隨意定！合同

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的知識，試用期不得超過一個月；

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的點知道，試用期不得超過二個月；

　　三年以上固定期限和無固定期限的試用隨意勞動合同，試用期不得超過六個月。解聘

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的不簽勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。合同

　　注意哦

同一用人單位與同一勞動者

只能約定一次試用期

　　如果用人單位在員工轉(zhuǎn)正后將其調(diào)入其他部門，知識再以此為由要求新增試用期，點知道這種行為是試用隨意不合法的！

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期哦。解聘

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？不簽

《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定

勞動者在試用期的工資

不得低于

本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者不得低于

勞動合同約定工資的80%

并不得低于

用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期要簽勞動合同嗎？

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，試用期

必須簽訂勞動合同！

　　單獨的試用期合同，能簽嗎？

　　別簽！

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期里可以隨意解聘？

不是哦

試用期解除勞動合同，有條件！

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　法條鏈接

《勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者試用期期間因個人原因辭職，

要付用人單位違約金嗎？

　　《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

因此，無論是否在試用期間

勞動者因個人原因辭職

除以上法定情形外

一般無需向用人單位支付違約金

　　法條鏈接

《勞動合同法》

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者違法約定試用期

應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

　　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(來源：人力資源和社會保障部微信公眾號)