新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）1 月 13 日，前程前程無(wú)憂 51job 發(fā)布的無(wú)憂《2026 離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2025 年員工整體離職率降至 14.8%，年離同比下降了 0.5 個(gè)百分點(diǎn)。職率走低

自 2023 年以來(lái)，降至整體離職率已連續(xù)三年小幅走低，已連總降幅達(dá) 1.8%。續(xù)年小幅《報(bào)告》指出，前程2025 年多數(shù)行業(yè)離職率呈現(xiàn)小幅下降趨勢(shì)，無(wú)憂而離職率前三位的年離行業(yè)分別為餐飲 / 酒店 / 旅游（16.5%）、制造業(yè)（15.7%）和房地產(chǎn)（15.4%）。職率走低?

其中，降至餐飲 / 酒店 / 旅游行業(yè)雖然較 2024 年僅下降了 0.2 個(gè)百分點(diǎn)，已連但該行業(yè)依然位居離職率榜首。續(xù)年小幅這主要源于該行業(yè)基層員工以及年輕員工比例大、前程工作強(qiáng)度高且替代性強(qiáng)，導(dǎo)致人員流轉(zhuǎn)依然頻繁。

制造業(yè)的 15.7% 離職率則與產(chǎn)業(yè)升級(jí)密切相關(guān)。2025 年，我國(guó)制造業(yè)面臨 " 雙碳 " 目標(biāo)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型壓力，許多工廠優(yōu)化生產(chǎn)線，導(dǎo)致一線工人崗位調(diào)整。隨著智能制造轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)熟練技工的留任意愿增強(qiáng)，但基礎(chǔ)流水線崗位的流失率仍是該行業(yè)的主要痛點(diǎn)。

房地產(chǎn)行業(yè)由于持續(xù)受到行業(yè)深度調(diào)整的影響，離職率雖較上年的 15.9% 有明顯回落，但仍處于第三高位，這表明該行業(yè)的人員優(yōu)化與轉(zhuǎn)型仍在進(jìn)行中。

此外，交通 / 運(yùn)輸 / 物流行業(yè)的離職率下降最為顯著，相對(duì)于 2024 年的 15.4% 下降了 1.4 個(gè)百分點(diǎn)，這反映出隨著物流體系的成熟和靈活用工模式的滲透，該行業(yè)正逐步建立起更穩(wěn)定的用工生態(tài)。

從城市維度來(lái)看，2025 年各城市離職率較 2024 年均有不同程度下降，《 報(bào)告》顯示一線城市（如北京、上海、深圳）與新一線城市（如成都、杭州等）的離職率差距進(jìn)一步縮小。數(shù)據(jù)的趨同意味著新一線城市在人才活躍度和流動(dòng)性上已基本與一線城市看齊，人才不再單純向特大城市單向流動(dòng)。

新一線城市通過(guò)培育特色產(chǎn)業(yè)集群（如成都的電子信息產(chǎn)業(yè)、杭州的數(shù)字經(jīng)濟(jì)等），增強(qiáng)了人才吸納能力。隨著高鐵網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程辦公的普及，人才流動(dòng)不再局限于一線城市，新一線城市的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升，生活成本相對(duì)較低，能夠進(jìn)一步吸引年輕人才。許多核心產(chǎn)業(yè)（如高科技制造、新能源等）開始向新一線城市轉(zhuǎn)移。