我們都知道

　　職工連續(xù)工作1年以上的只有作滿(mǎn)

　　享受帶薪年休假

　　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的

　　年休假5天

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的

　　年休假10天

　　已滿(mǎn)20年的

　　年休假15天

　　國(guó)家法定休假日、休息日

　　不計(jì)入年休假的同單假期

　　年休假期間

　　享受與正常工作期間相同的工資收入

　　那么，想休年假

　　必須在同一單位工作滿(mǎn)1年嗎？位連

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、續(xù)工休年企業(yè)、個(gè)月事業(yè)單位、只有作滿(mǎn)民辦非企業(yè)單位、同單有雇工的位連個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。續(xù)工休年

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的個(gè)月，享受帶薪年休假。只有作滿(mǎn)

　　人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的同單復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào))中明確：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

　　職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、位連團(tuán)體、續(xù)工休年企業(yè)、個(gè)月事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。

　　職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工在職期間未休年休假，

　　離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　來(lái)源：央視新聞微信公眾號(hào)綜合人力資源和社會(huì)保障部

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